Wir freuen uns über Ihr Interesse an Alps Alpine und möchten Ihnen im Folgenden einen tieferen Einblick in unsere Arbeitswelt gewähren.

Da wir Teil einer japanischen Firmengruppe sind, haben die Wurzeln unseres Mutterunternehmens natürlich regelmäßigen Einfluss auf unsere Arbeitskultur. In diesem Zusammenhang ist es uns ein Anliegen, Sie für wesentliche Elemente unserer Arbeitskultur zu begeistern:

改善
Kaizen
Kaizen ist das japanische Wort für "Verbesserung" und ein Begriff, der sich auf die kontinuierliche Verbesserung von standardisierten Programmen und Prozessen zwischen allen Funktionen bezieht. Kaizen zielt darauf ab, Ineffizienzen aller Art zu beseitigen.

ものづくり
Monozukuri
Monozukuri ist der japanische Begriff für die "Herstellung" oder "Konfektionierung von Dingen". Er beschreibt die Synthese aus technologischem Know-how, operativen Fertigkeiten und dem Geist der japanischen Produktionspraktiken, darunter Stolz, Hingabe, eine innovative Einstellung und das Streben nach Perfektion.

Unser Team wird durch Kollegen und Kolleginnen aus nahezu 40 verschiedenen Kulturen geprägt - jede Einzelne hat Einfluss auf unsere Arbeits- und Kommunikationsweise. Daher sind wir es gewohnt, mit Diversität und alternativen Denkansätzen umzugehen und von ihnen zu profitieren.

Vielfalt
Die unterschiedlichen Backgrounds prägen unsere Zusammenarbeit und jeder kann seine individuellen Fähigkeiten voll einbringen und einsetzen. Bestimmte Wertevorstellungen zu berücksichtigen, ist innerhalb unserer Arbeitskultur der Schlüssel zu einer fruchtbaren Zusammenarbeit.

Was Sie bei Alps Alpine finden, ist:

Sie begegnen Menschen bei Alps Alpine, die ...

Was unsere Mitarbeiter sagen:
"Bei Alps Alpine hat man täglich ein perfektes Übungsumfeld, um kulturelle Vielfalt zu erleben und mit Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen zu interagieren und zu kommunizieren.
Unser multikulturelles Team gibt einem die Chance, etwas über seinen eigenen kulturellen Hintergrund und über die kulturgeprägte Denkweise anderer im täglichen Umgang miteinander zu lernen. Als Teil eines international tätigen Unternehmens hat man die Chance, mit Aufgeschlossenheit und Neugierde seine kulturelle Kompetenz aufzubauen und zu erweitern".



Die Beziehung zwischen unseren Angestellten und dem Management
Auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens und Verständnisses, arbeiten wir bei Alps Alpine daran, durch den gemeinsamen Austausch, Probleme zu lösen und so zu wachsen.
All dies basiert auf flachen Hierarchien. Unseren Präsidenten Wilfried Baumann kennt man nicht nur aus einer Mitarbeiterzeitung, sondern man trifft ihn und diskutiert mit ihm regelmäßig persönlich in unseren Büroräumlichkeiten.
Unsere "Open Door"-Policy, unsere Großraumbüros und unsere innere Haltung garantieren gute Erreichbarkeit und damit auch sehr kurze Entscheidungswege.



Arbeitsstil
An all unseren europäischen Standorten spürt man die Symbiose zwischen dem japanisch-globalen und dem europäischen Flair.
Wenn es um die Art und Weise geht, wie wir Aufgaben an- und wahrnehmen, trifft man auf eine starke Hands-on-Mentalität, die stets pragmatische Lösungen anstrebt.
Gerade im Automobilsektor sind die Prozesse klar definiert. Dennoch gibt es bei Alps Alpine auch "grüne Wiesen", die Kreativität fordern und die Anwendung neuer Methoden ermöglichen.

Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter
Wenn man sich auf eine neue Stelle bewirbt, besteht in der Regel der Wunsch, persönlich weiter zu wachsen und das eigene Potenzial durch neue Herausforderungen voll auszuschöpfen.

Der Ansatz der Alps Alpine Group in Bezug auf die Mitarbeiter lautet "believing in people".
Wir ermutigen daher jeden Mitarbeiter, danach zu streben, sich zu einem kreativen, selbständig denkenden Experten zu entwickeln.

Leistungsfeedbacks als ein Schritt im Wachstumsprozess eines Mitarbeiters:
Employee Performance Reviews finden einmal jährlich statt. Sie beinhalten neben einer Selbsteinschätzung jedes Mitarbeiters über seine eigenen Aktivitäten im vergangenen Jahr, ein Treffen zwischen dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten, in dem ein gemeinsames Verständnis der Aktivitäten gewonnen werden soll. Dies geschieht auf Basis eines klaren Kompetenzmodells sowie anhand von Zielvereinbarungen und der Reflektion der Erreichung dieser Ziele.

Alps Alpine legt Wert darauf, dass Manager und Mitarbeiter die Stärken und Entwicklungsbereiche jedes Einzelnen in den Mittelpunkt stellen. Notwendige Trainings- und Schulungsbedarfe werden gemeinsam abgeleitet und definiert.

Durch das Angebot von Schulungen durch externe Anbieter oder alternative interne Trainings und Info-Sessions erhöht Alps Alpine nachhaltig die Effizienz und Kompetenz seiner Mitarbeiter und fördert somit die Entwicklung jedes Einzelnen.


 

Durch die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds schenkt Alps Alpine allen Mitarbeitern mehr Energie, Zufriedenheit und Wohlbefinden.

Was unsere Mitarbeiter sagen:
"Was ich an der Arbeitsumgebung bei Alps Alpine ganz besonders finde, ist der starke Teamgeist und die freundliche Einstellung, mit der die Kollegen auf einander zugehen. Die Kommunikation ist transparent und offen. Ich habe immer die Möglichkeit, meine Ideen einzubringen. Auch im Gespräch mit ehemaligen Mitarbeitern wird diese Stärke unseres Unternehmens oft betont".



"Das Vertrauensarbeitszeit-Modell ermöglicht mir eine flexible Planung meiner Arbeitszeit und gibt mir die Freiheit, auch den Bedürfnissen meines Privatlebens gerecht werden zu können. Unsere Büros sind geräumige, saubere und helle (hauptsächlich) Großraumbüros, in denen man sich entfalten und entwickeln kann. Wir sind modern ausgestattet, damit wir effizient arbeiten können und gesund bleiben. Die Büros haben eine Küche und alternativ verschiedene externe Möglichkeiten sich mittags in unmittelbarer Nähe zu versorgen. Ich schließe mich oft Kollegen an, und wir verbringen dann die Pause gemeinsam. Unsere Büros sind bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Die Kleiderordnung im Office ist „business casual“, bei persönlichem Kundenkontakt natürlich „business“. Ich persönlich schätze die "Casual Fridays" sehr .

"Ich bin seit Beginn meiner Karriere bei Alps Alpine und mir wurde ermöglicht, an mehreren Trainings teilzunehmen, durch die ich mich ständig weiterentwickelt habe und im Laufe der Zeit immer umfassendere Aufgaben übernehmen konnte.“

Fordern und Unterstützen gehen bei Alps Alpine "Hand in Hand", und wir wissen das Engagement und die Leidenschaft unserer Kollegen stets zu schätzen!

Für weiterführende Informationen besuchen Sie bitte auch unsere Homepage.

*Soweit im Folgenden die männliche Form verwendet wird, dient dies lediglich der erleichterten Lesbarkeit. Davon erfasst sind selbstverständlich Personen jeglichen Geschlechts.