Manager Labour & Employee Relations / HR Projects (m/w/d)
- ALPS ALPINE EUROPE
- Unterschleißheim
- Personalwesen, HR
- Vollzeit
- Publiziert: 24.07.2023
- Publizierung bis: 24.09.2023
PERFECTING THE ART OF ELECTRONICS
Die ALPS ALPINE EUROPE GmbH gehört der japanischen ALPSALPINE CO. LTD. an. Unsere Philosophie lautet „Perfecting the Art of Electronics“ – hierbei agiert ALPSALPINE CO. LTD. seit 1948 als einer der weltweit größten, unabhängigen Hersteller von elektronischen und elektromechanischen Komponenten im Automobilsektor sowie für Unterhaltungselektronik, Haushaltsgeräte und Industrieanlagen. Der europäische Hauptsitz in Unterschleißheim bei München koordiniert die Sales, Marketing und Product-Engineering-Aktivitäten unserer Büros in Düsseldorf, Stuttgart, Wolfsburg, Paris, Milton Keynes, Coventry, Göteborg, Frölunda und Mailand sowie die Produktion in unserem Werk in Dortmund. Unsere Kunden sind Automobilhersteller, TIER1 Lieferanten und andere Global Player. ALPS ALPINE CO. LTD zählt rund 42.000 Mitarbeiter weltweit, davon sind aktuell rund 740 Mitarbeiter für ALPS ALPINE Europe GmbH tätig.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams, am Standort Unterschleißheim (bei München), suchen wir ab sofort einen Manager Labour & Employee Relations / HR Projects (m/w/d).
Zur Verstärkung unseres HR-Teams, am Standort Unterschleißheim (bei München), suchen wir ab sofort einen Manager Labour & Employee Relations / HR Projects (m/w/d).
IHRE AUFGABEN
- fachliche Verantwortung im Bereich der Entwicklung und Implementierung von strategischen HR-Themen (in Zusammenarbeit mit dem HR Director)
- Unterstützung unserer HR & Change Projekte (inkl. fachlicher Führung der Projektteams)
- Hauptschnittstelle zu den Betriebsratsgremien an den deutschen Standorten (in Zusammenarbeit mit dem HR Director)
- Steuerung und Umsetzung von mitbestimmungsrelevanten Themen sowie Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Gutachten sowie Unterstützung und Beratung des HR Directors sowie der HR Businesspartner in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Teams der HR-Bereiche Central Operation Center und HR Strategy in verschiedenen Themenstellungen, u.a. in den Bereichen Expatriate Management und Compensation & Benefits.
IHR PROFIL
- Ein erfolgreich absolviertes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Sie verfügen über relevante Berufserfahrung in einer HR-Funktion und bringen fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und aus HR-Projekten mit
- Sie sind sicher im Umgang mit komplexen Fragestellungen und in der Lage komplexe Sachverhalte zu vermitteln
- Verhandlungsgeschick und das richtige Gespür im Umgang mit Mitarbeitern, Managern und Betriebsräten zeichnen Sie aus
- Idealerweise bringen Sie erste fachliche Führungserfahrung im Rahmen von Projekten mit
- Sie sind versiert im Umgang mit MS-Office
- Sie mögen es, international zu arbeiten, schätzen prozessorientierte Abläufe und sind neugierig auf neue Themen
- Sehr gute Englisch-Kenntnisse gehören zu Ihren Stärken
- Eine klare Dienstleistungsorientierung und Vertraulichkeit sind für Sie in Ihrem Arbeitsumfeld selbstverständlich
- Sie sind ein eigenverantwortlicher, kommunikationsstarker & dynamischer Teamplayer mit selbstständiger und zuverlässiger Arbeitsweise
- Interkulturelle Sensibilität, interdisziplinäres und integratives Denken und Handeln runden Ihr Profil ab
UNSER ANGEBOT
Die hohen Ansprüche, an denen wir uns und unsere Produktqualität messen lassen, stellen wir auch an unsere Mitarbeiter. Allerdings erfolgen Fordern und Fördern bei ALPS ALPINE „Hand in Hand“ und wir wissen den Einsatz und die Leidenschaft unserer Kollegen stets zu schätzen! Daher bieten wir Ihnen neben einem attraktiven Gehalt auch zahlreiche weitere Mitarbeitervorteile. Für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben sorgt die so genannte Vertrauensarbeitszeit, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht den Arbeitsalltag flexibler zu gestalten. Zudem profitieren Sie von 30 Tagen Jahresurlaub. Um die Mitarbeiter in ihrem Job bestmöglich zu unterstützen, bieten wir eine professionell strukturierte Einarbeitung sowie im weiteren Verlauf regelmäßige zielgerichtete Weiterbildungsseminare an. Auch die längerfristige Perspektive und Zukunft unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, weshalb wir eine arbeitgeberseitige betriebliche Altersvorsorge zusätzlich finanzieren. Als fürsorgender Arbeitgeber sichern wir Sie zudem 24/7 vor, während und nach der Arbeit durch eine weitgreifende Unfallversicherung ab.